Encontrar el candidato adecuado para una oferta de empleo en es una labor complicada por la que todo emprendedor y empresario debe pasar inevitablemente. Las grandes empresas disponen de su propio departamento de recursos humanos, que gestiona de principio a fin el proceso de selección de personal. Sin embargo, para las pequeñas y medianas empresas la búsqueda de nuevos empleados requiere una dedicación extra, tanto de tiempo como de esfuerzo.

 

Muchas empresas que carecen de su propio departamento de recursos humanos suelen apoyarse en una empresa de selección de personal, sin embargo para una pequeña empresa este es un coste que no siempre es posible afrontar. Por suerte, existen alternativas más económicas para llevar a cabo la selección de personal.

 

En primer lugar, se debe seguir confiando en el boca a boca. Aunque se suele pensar que es una técnica obsoleta, difundir entre nuestros conocidos la apertura de un puesto vacante en nuestra empresa puede ser una manera eficaz de encontrar al candidato adecuado, sobre todo si hacemos correr la voz dentro de nuestros contactos en nuestro sector profesional. Es probable que en pocos días varias personas con perfiles adecuados para nuestra oferta de empleo se pongan en contacto con nosotros. Y lo mejor de todo, por lo general, es que vendrán de parte de personas de nuestro entorno inmediato, y por tanto traerán consigo referencias en las que podemos confiar.

 

Si esta primera opción no da resultado, el siguiente paso, por sencillez y economía, será colocar un aviso en páginas de anuncios online. Cuantos más detalles del puesto ofrezcamos, más fácil será acotar la búsqueda y evitar de esta manera que personas con perfiles diferentes al que buscamos se pongan en contacto con nosotros. De esta manera evitaremos perder el tiempo leyendo cientos y cientos de currículos y realizando entrevistas a personas que no encajan en el puesto.

 

Si aún así recibimos currículos que no se ajustan a nuestros parámetros, es recomendable eliminarlos, ya que conservarlos puede entorpecer la búsqueda al mezclarse con otros currículos que sí podrían ser los adecuados.

 

Además de las páginas de anuncios clasificados, hoy en día existen portales con ofertas de empleo en los que se facilita la selección de personal a todo tipo de empresas. Estos portales son muy populares, la mayoría de las personas que buscan empleo los visitan cada día, por lo que al introducir una oferta de empleo, se suelen recibir cientos de currículos en pocos días. En este caso, también se recomienda describir con detalles la oferta de empleo para acotar la recepción de currículos al favorecer que sólo las personas que cumplan con el perfil se pongan en contacto con nosotros.

 

Las redes sociales también son una herramienta muy útil en la tarea de búsqueda de personal. LinkedIn es una de las redes sociales sobre empleo más populares, ya que los usuarios introducen su historial profesional como perfil, de manera que las empresas puedan consultarlo o entablar una relación de amistad virtual con ellos. Asimismo, las empresas pueden publicar ofertas de empleo a las que los candidatos pueden responder bien enviando un currículo en formato tradicional, o enviando a la empresa su perfil en esta red social como presentación.

 

Una vez hayamos recibido las candidaturas en forma de currículo vitae, el siguiente paso es realizar una revisión exhaustiva para hacer una primera criba. Se recomienda no seleccionar a más de 20 personas en esta primera fase.

 

 

A la hora de contactar a los posibles candidatos para invitarles a una primera toma de contacto, lo ideal es hacerlo de la forma más directa, es decir, por teléfono. En caso de que no consigamos contactarlos al primer intento, es muy recomendable ponernos en contacto con ellos por email para dejar constancia de nuestra llamada y ofrecer nuestros datos para que la persona pueda localizarnos si está interesada en la oferta.

 

Una vez cumplidas estas fases, sólo queda realizar las entrevistas necesarias hasta dar con la persona ideal para el puesto.